Työhaastattelu: 12 yleistä kysymystä ja vinkit vastauksiin

Harva haastattelukysymys tulee täysin yllättäen. Lue työpaikkailmoitus uudelleen ja merkitse tehtävän tärkeimmät vaatimukset. Selvitä, mitä yritys tekee ja keitä sen asiakkaat ovat. Valitse 3–5 esimerkkiä omasta työstäsi, sillä hyvä esimerkki sopii usein moneen kysymykseen. Lue myös oma ansioluettelosi ja hakemuksesi ja harjoittele vastauksia ääneen. Älä opettele niitä ulkoa: tavoitteena on tuntea esimerkkisi niin hyvin, että voit kertoa ne luonnollisesti.

Haastattelija haluaa kuulla ammatillisen tiivistelmän, ei koko elämänkertaa. Hyvä rakenne on: mitä teet nyt, mitä olet tehnyt aiemmin ja miksi haet tätä paikkaa. Pidä vastaus noin minuutissa tai kahdessa.

Yhdistä vastauksessa kolme asiaa: tehtävän sisältö, yritys ja oma osaamisesi. Vastaus on vahva, kun se ei sopisi sellaisenaan mihin tahansa työpaikkaan.

Poimi ilmoituksesta kaksi tai kolme tärkeintä vaatimusta ja kerro niistä jokaisesta lyhyt esimerkki. Konkreettinen näyttö painaa enemmän kuin yleiset adjektiivit.

Valitse vahvuudet, joista on hyötyä juuri tässä työssä, ja kerro tilanne, jossa vahvuus näkyi käytännössä. Esimerkiksi ”olen järjestelmällinen” muuttuu uskottavaksi, kun kerrot, miten pidit monta projektia aikataulussa.

Kerro todellinen, työn kannalta ei-kriittinen kehityskohde ja se, mitä teet sen eteen. Vältä kliseitä, kuten ”olen liian tunnollinen”.

Tähän sopii STAR-malli: kuvaa ensin tilanne (Situation) ja oma vastuusi (Task), kerro sitten, mitä teit käytännössä (Action), ja lopuksi, miten kaikki päättyi ja mitä opit (Result). Keskity omaan toimintaasi, äläkä käytä vastausta muiden syyttämiseen.

Kerro esimerkki yhteisestä työstä ja omasta roolistasi siinä. Jos olet ratkaissut erimielisyyden tai auttanut uutta kollegaa alkuun, mainitse se.

Kerro, mitä kohti olet menossa, älä sitä, mitä pakenet. Pysy asiallisena nykyisestä tai aiemmasta työnantajasta puhuessasi, vaikka lähdön syy olisi ikävä.

Kerro syy lyhyesti ja suoraan, esimerkiksi opinnot, perhevapaa tai työttömyys. Siirry sitten siihen, mitä olet tauon aikana oppinut ja miksi olet nyt valmis tähän työhön. Terveyteen liittyviä yksityiskohtia sinun ei tarvitse avata.

Haastattelija haluaa tietää, sopivatko tavoitteesi tehtävään. Kerro, mitä haluat oppia ja millaista vastuuta haluaisit tulevaisuudessa. Täsmällistä uraohjelmaa ei tarvitse olla.

Vastaa haarukalla, jonka olet selvittänyt etukäteen. Suuntaa antavat tasot löydät MyJob.fi:n Palkat-sivulta, ja tarkemmat vinkit blogin palkkatoiveoppaasta.

Valmistele muutama kysymys etukäteen. Voit kysyä esimerkiksi, millainen tavallinen työpäivä on, mitä uudelta työntekijältä odotetaan ensimmäisten kuukausien aikana, miten perehdytys on järjestetty, millainen tiimi on ja miten rekrytointi etenee.

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä mukaan työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Esimerkiksi raskaus, perhesuunnitelmat, uskonto, poliittiset näkemykset tai ammattiliiton jäsenyys eivät yleensä kuulu haastatteluun. Jos saat tällaisen kysymyksen, voit kysyä rauhallisesti, miten asia liittyy tehtävään. Lisätietoja saat työsuojeluviranomaiselta.

Testaa yhteys, kamera ja mikrofoni etukäteen. Valitse rauhallinen paikka ja selkeä tausta, aseta kamera silmien korkeudelle ja katso välillä suoraan siihen. Pidä puhelin äänettömällä ja haastattelijan yhteystiedot esillä teknisten ongelmien varalta.

Lähetä halutessasi lyhyt kiitosviesti ja kerro, että kiinnostuksesi tehtävää kohtaan jatkuu. Jos sovittu aikataulu ylittyy, voit kysyä tilannetta kohteliaasti. Kirjaa muistiin myös vaikealta tuntuneet kysymykset, niin olet seuraavalla kerralla paremmin valmistautunut.