Anställningsintervju: 12 vanliga frågor och svarstips

Få intervjufrågor kommer helt oväntat. Läs platsannonsen igen och notera de viktigaste kraven. Ta reda på vad företaget gör och vilka dess kunder är. Välj tre till fem exempel från ditt eget arbete, eftersom ett bra exempel ofta passar till flera frågor. Läs också igenom ditt CV och din ansökan och öva på svaren högt. Lär dig dem inte utantill: målet är att kunna dina exempel så väl att du kan berätta dem naturligt.

Intervjuaren vill höra en yrkesmässig sammanfattning, inte hela din livshistoria. En bra struktur är vad du gör nu, vad du har gjort tidigare och varför du söker den här tjänsten. Håll svaret till en eller två minuter.

Koppla ihop tre saker i ditt svar: tjänstens innehåll, företaget och din egen kompetens. Svaret är starkt när det inte skulle passa vilket jobb som helst.

Välj två eller tre av de viktigaste kraven i annonsen och ge ett kort exempel på vart och ett. Konkreta bevis väger tyngre än allmänna adjektiv.

Välj styrkor som är till nytta just i det här jobbet och berätta om en situation där de syntes i praktiken. "Jag är strukturerad" blir trovärdigt när du förklarar hur du höll flera projekt i tid.

Nämn ett verkligt utvecklingsområde som inte är avgörande för jobbet och vad du gör åt det. Undvik klyschor som "jag är för noggrann".

Här passar STAR-modellen: beskriv först situationen (Situation) och ditt ansvar (Task), berätta sedan vad du gjorde (Action) och avsluta med resultatet och vad du lärde dig (Result). Fokusera på ditt eget agerande och använd inte svaret till att skylla på andra.

Ge ett exempel på ett gemensamt arbete och din roll i det. Om du har löst en konflikt eller hjälpt en ny kollega att komma igång kan du nämna det.

Berätta vad du rör dig mot, inte vad du flyr ifrån. Var saklig när du talar om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare, även om orsaken till att du slutade var tråkig.

Berätta kort och rakt om orsaken, till exempel studier, familjeledighet eller arbetslöshet. Gå sedan vidare till vad du lärde dig under uppehållet och varför du nu är redo för det här jobbet. Du behöver inte gå in på detaljer om din hälsa.

Intervjuaren vill veta om dina mål passar tjänsten. Berätta vad du vill lära dig och vilket ansvar du skulle vilja ha i framtiden. Du behöver ingen exakt karriärplan.

Svara med ett lönespann som du har tagit reda på i förväg. Riktgivande nivåer hittar du på MyJob.fi:s lönesida, och fler tips i vår guide om löneanspråk.

Förbered några frågor i förväg. Du kan till exempel fråga hur en vanlig arbetsdag ser ut, vad som förväntas av en ny medarbetare under de första månaderna, hur introduktionen är ordnad, hur teamet ser ut och hur rekryteringen går vidare.

Enligt den finska lagen om integritetsskydd i arbetslivet får arbetsgivaren behandla endast personuppgifter som är nödvändiga för anställningsförhållandet. Till exempel graviditet, familjeplaner, religion, politiska åsikter eller medlemskap i fackförbund hör i allmänhet inte till intervjun. Om du får en sådan fråga kan du lugnt fråga hur den hänger ihop med tjänsten. Mer information får du av arbetarskyddsmyndigheten.

Testa uppkoppling, kamera och mikrofon i förväg. Välj en lugn plats med en städad bakgrund, placera kameran i ögonhöjd och titta ibland rakt in i den. Håll telefonen ljudlös och intervjuarens kontaktuppgifter till hands om tekniken krånglar.

Skicka gärna ett kort tack och berätta att du fortfarande är intresserad av tjänsten. Om den avtalade tidtabellen överskrids kan du artigt fråga hur läget är. Skriv också ner de frågor som kändes svåra, så är du bättre förberedd nästa gång.