Avoin hakemus: Senior HR Consultant

Meillä Notarecilla uskotaan, että kasvu syntyy ihmisistä. Organisaatiomme on viime kuukausina ottanut harppauksia eteenpäin: uusia ihmisiä Helsingin toimistolle, uusia asiakkuuksia, lisää toimeksiantoja ja entistä kovempi vauhti. Kun liiketoimintamme kasvaa, tutustumme mielellään potentiaalisiin tuleviin Notarecilaisiin. 

Työskentelemme pääasiassa kasvuyhtiöiden apuna, joiden arki on vauhdikasta ja joissa tarvitaan oikeat ihmiset, toimivat prosessit ja kulttuuri, joka kantaa. Senior HR konsultin tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä kääriä hihat ja hypätä itsenäisesti toimeksiantoihin, joten arvostamme usean vuoden kokemusta monipuolisista henkilöstöjohtamisen, esihenkilöiden valmentamisen, johtamisen kehittämisen ja palkka-avoimuusprojektien tai vastaavien haasteiden parista.

Notarecin kulttuuria kuvastaa yhdessä onnistuminen, ja yksin meidän kulttuurissa ei ketään jätetä, vaan tukena on kokonainen tiimi HR- ja rekrytointiammattilaisia. Meidät tunnetaan asiakkaidemme keskuudessa korkeasta tekemisen laadusta ja asiakastyytyväisyytemme on huippuluokkaa (viime vuoden NPS 92). Toivomme, että jaat kanssamme saman intohimon niin työn laatua kuin asiakastyytyväisyyttä kohtaan. 

Tämä ei ole tavanomainen HR-rooli.

Näkemyksemme mukaisesti laadukas henkilöstöjohtaminen ja toimiva yrityskulttuuri on jokaisen yhtiön menestyksen edellytys, erityisesti kasvuyhtiöissä ja muutosten keskellä nämä ovat keskiössä. Tässä tehtävässä liiketoiminnan ymmärrys on todellinen valttikortti. Konsultin työ on liiketoimintaläheistä ja myynti ja myynnillisyys on olennainen osa notarecilaisen arkea.

Mitä pääset tekemään?

Tehtävässäsi viet kehitystä eteenpäin kasvuyhtiöissä, joissa kaikki on jatkuvassa liikkeessä - joskus keskeneräistä ja vähän kaaottista, mutta aina merkityksellistä. Jos haluat tekemään HR:ää, jossa ei vain ylläpidetä, vaan rakennetaan uutta ja haastetaan vanhaa, me haluamme ehdottomasti tavata sinut.

Arki Senior HR konsulttina on monipuolista. Toimeksiannot voivat painottua esihenkilöiden valmentamiseen, erilaisten HR-projektien läpiviemiseen tai prosessien luomiseen. Yhteistä toimeksiannoilla on se, että niillä on suora vaikutus liiketoiminnan ja ihmisten onnistumiseen organisaatioissa. Iso osa asiakkuuksistamme on teknologia-, teollisuuden-, energia-alan tai palvelualan organisaatioita.

Käytännössä pääset:

• Toimimaan asiakkaiden tiimien kiinteänä osana tai neuvonantajana – valmennat johtoa ja esihenkilöitä, viet HR:n käytännöt arkeen ja varmistat, että tekeminen tukee kasvua.

• Tukemaan asiakkaitamme meidän henkilöstöjohtamiseen kehittämämme HR -viitekehyksen avulla.

• Kehittämään ja juurruttamaan prosesseja, jotka tuovat selkeyttä, jatkuvuutta ja sujuvuutta asiakkaiden arkeen – olipa kyse sitten palkitsemisesta, perehdytyksestä, palkka-avoimuudesta, osaamisen kehittämisestä tai kulttuurin rakentamisesta.

• Ottamaan käyttöön kasvua tukevia työkaluja ja toimintatapoja, mm. HR järjestelmiä.

• Tekemään henkilöstöjohtamisen kuntokartoituksia asiakkaillemme.

• Toimimaan konsulttimaisella ja liiketoimintalähtöisellä otteella – analysoimaan tilanteita, sparraamaan päätöksentekoa ja viemään käytäntöön ratkaisuja, jotka mahdollistavat kasvun ja muutoksen.

Mitä odotamme sinulta?

• Vankkaa kokemusta ja näyttöjä henkilöstöjohtamisesta ja soveltuvaa koulutusta

• Olet ollut mukana rakentamassa HR-funktiota tyhjästä tai uudistanut vanhentuneita käytäntöjä modernimpaan suuntaan – ja tiedät, miltä muutos ihmisten tasolla oikeasti tuntuu

• Hyviä projektinhallinnan taitoja, priorisointikykyä sekä modernien prosessien ja työkalujen hallintaa

• Kykyä toimia konsulttimaisesti ja itsenäisesti - viet asiat maaliin, mutta osaat myös haastaa sopivissa määrin

• Inhimillistä otetta ja rohkeutta tarttua hankaliinkin tilanteisiin

• Halua rakentaa kulttuuria, jossa ihmiset viihtyvät ja kasvavat

• Liiketoimintalähtöistä mind-settiä, myynnistä innostuminen ei ole tässä tehtävässä lainkaan pahitteeksi

• Mahdollisuutta työskennellä (asiakkaan tiloissa) pääkaupunkiseudulla useana päivänä viikossa

• Jatkuvaa kehittämisen ja kehittymisen asennetta

• Modernit työkalut ja parhaat käytännöt, joilla viet HR:n ja rekrytoinnin osaamisesi uudelle tasolle

• Tilaa kehittyä ja kasvaa ammatillisella urallasi 

• Tiimin, joka arvostaa suoraa puhetta, läpinäkyvyyttä ja "can do" -asennetta

• Pääset osaksi kannustavaa, rohkeaa ja näkemyksellistä joukkuettamme, jossa aito välittäminen näkyy jokaisessa kohtaamisessa

• Notarecissa työskentelet kasvuyhtiöiden ja rohkeiden asiakkaiden parissa – meillä HR on liiketoimintaa, ei hallintoa

• Meillä on käytössä kannustava palkkausmalli, jossa voit kiinteän palkan lisäksi vaikuttaa omaan palkkatasoosi jopa tuhansilla euroilla kuukaudessa. Kiinteä palkanosa määrittyy osaamisesi mukaisesti ollen 3000 - 4000 euroa kuukaudessa.

• Monipuolisen henkilöstöetupaketin ja laajan työterveyshuollon Pihlajalinnassa

• Parhaat työkaverit

Notarec on osa HTGP Groupia

2023 lähtien olemme olleet osa HTGP Groupia – kasvuyhtiöiden johdon luotettavaa one-stop-shopia, joka tarjoaa monipuolisen strategisen tason suunnittelun sekä operatiivisen puolen toteutuksen aina ideasta IPOon ja yli. HTGP kokoaa yhteen yrityksiä, jotka ovat kukin erikoistuneet yhteen kasvun edellyttämään avainalueeseen (mm. brändi, markkinointi, data & AI, sijoittajaviestintä, transaktio- ja CFO- ja rahoituspalvelut). Tämä avaa meille mahdollisuuksia kasvattaa People, Culture & Growth -palvelumme aivan uudelle tasolle.

Miten rekry etenee

Kyseessä on avoin hakemus, joten voit jättää meille hakemuksesi milloin tahansa. Haluamme verkostoitua potentiaalisten hakijoiden kanssa joustavasti ja jatkuvasti, ilman kiinteää hakuaikaa. Näin varmistamme, että pääsemme tutustumaan sinuun heti, kun olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi.